今年度の事業目標の中に、ご利用者の「自立に繋がる活動改善」があります。
言い換えれば、ご利用者が職場生活で「ご自身がきちんと出来ること」を増やして頂き、支援員の介入度合軽減や介入内容のレベルをアップし、より良くしたい考え方です。
簡単に言えば、生活支援がいらなくなる職場生活・・・
（支援員の仕事が無くなっちゃいますね！いえいえその分、環境整備の５Sや次なる目標、さらには工賃向上に繋げたいわけです！）
いつも4月に職場生活訓練を行っていますが、今年度は訓練しただけでは済みません！訓練効果の確認や支援員の伝え方の工夫にも重点をおいています。
以下、今回の企画担当（職場生活面）の生活支援員（三浦有）の意見です！
インタビュー形式です。
（『Q：ブログ投稿係』、「A：生活支援員」）
Q１ 『訓練の目的は？』
A１ 「みすずを利用するにあたり職場でやるべきことを行い、流れの再確認をし社会人としてのマナーを身につけて頂く。」
Q２ 『１回目（4月）の実施内容は？』
A2 「出勤してから朝礼に参加するまでの流れ、手洗いうがい、社会人としてのマナー（言動、行動）、掃除の仕方、終礼時班での整列。」
Q３ 『２回目(今回)の実施内容は？』
A3 「前回を振り返り、ポイントを伝える。 出勤してから朝礼に参加するまでの流れの再確認、手洗いうがいの再確認、社会人としてのマナー（言動、行動）再確認、マスクの着用重要性の説明、終礼時班整列再確認。」
Q４ 『ご利用者が改善(自立)されていたことは？』
A４ 「前回の流れを覚えていてご自身で出来ている方が増えていた。」
Q5 『まだまだ自立に向けて支援したいことは？』
A５ 「出勤時の消毒や、支度（水筒、コップ）の準備、お弁当の札つけ、手洗いうがい。」
Q6 『どう支援して改善に繋げたい？』
A６ 「声かけ、ご本人が分かる伝え方。」
Q7 『最後に、次の訓練支援の目標としてはどうしていきたい？』
A7 「支援が必要な方に声をかけ参加して頂き、前回よりも出来る事を増やして頂きたい。」
さて・・・全体的な訓練支援が済んだようですね！
ご利用者ひとりひとりの様子を確認させて頂きながら、個別の支援に進みたいですね！声かけしなくてもそれぞれが出来る様に…
そう、まさにこれからが生活支援の見せどころですね！日々の活動の中でのその場での支援！作業に向き合い、持ち場を離れないことも社会人としての職場生活支援！
毎日が実践支援ですね！
そして、新体制のみすず４年目、そろそろ作業活動がメインの事業所として、ご利用者に働く場、稼ぐ場の提供中心でいきましょう！