１日の中での中間･･･昼休み
食後の作業再開時間まではそれぞれ自由です。
最近は・・・
音楽に合わせて体を動かすことも・・・
ちょっとした休憩として、ひとときの過ごし方ですね！
昼食後のひととき
みすずへの応援
いりえ耳鼻咽喉科様の主催による「いりえちゃんの夏祭り」に出店させていただきました。
晴天に恵まれ小さなお子様からご年配の方そして保護者の方もたくさんご来場されました。
今回は販売員としてご利用者3名、保護者会役員3名、職員1名でみすず、かりんのブースを盛り上げてきました。
笑顔で接客してくれた高木さん、スタンプラリーのスタンプを前川さんが押し、スタンプラリーカードを古川さんがお客様に渡すという連携プレー。
久しぶりの接客とは思えない堂々たる接客でした。
いりえ耳鼻咽喉科さんのブースではご利用者3名が輪投げゲームに参加しました。
カップラーメンやお菓子を取ることができ大喜びでした。
コロナ感染者が高止まりの中いろいろと不安もありましたがご利用者、保護者役員の方々と一緒に出店し楽しい時間を過ごすことができ良かったです。
～～～ 以上、田中職業指導員からのレポートでした。 ～～～
販売の機会が減っている中で、感染対策万全に地域交流を含んだ活動ができました。
そして、今回は・・・平日（８月２４日）開催の為、みすず内生産活動と並行してのことでしたので、みすず保護者会代表の３役様にもお手伝いをして頂きました。
さらに、みすず内の生産活動は非常に忙しく・・・
日頃の作業のお手伝いも保護者会役員様へお願いしました。しかも３日間！
コロナ禍において、ボランティア様の受入れ中断と保護者会活動も自粛せざるを得ない中、役員様が少しでもと、みすず活動に「保護者代表の作業体験」としてご参加下さいました。
そして・・・実際に作業をして頂いたご感想が･･･
こちら↓↓
『正確さとスピードを両立させるのが大変でした。効率的なやり方を考えることの大切さを実感しました。いつもこのような作業を繰り返している利用者さんは、すごいな･･･と思いました。』（保護者会副会長より）
働く支援の事業所として、とても嬉しいお言葉を頂きました。
さて今回、イベント開催に誘って下さった、『いりえ耳鼻咽喉科様』（事前にみすず見学にもいらっしゃいました。）
そして活動体験としてお手伝いして下さった『みすず保護者会様』、さらには『出店先まで出向いて下さった保護者の方々』…
誠にありがとうございました。利用者の皆さん、みすずは色んな応援者がいる中での活動です！
健康第一に引き続き、忙しい作業も、楽しむ活動も張り切っていきましょう！
恒例の活動！（みすずの夏）
毎年、みすず夏季休み（お盆休み）の前の日は、大掃除と余暇活動！
コロナ禍でサマーショートボランティアさん（夏休みを利用した学生ボランティアさん）の受入れ中断３年目となってしまったのは残念ですが、「季節の活動」として利用者の皆さんには夏を感じて頂きました。
掃除の後が、お楽しみ活動です！
夏と言えば・・・と、昨年は冷やし中華！ 一昨年前は流しそうめん！
そして今回は・・・まずトウモロコシの皮むき！
次は・・・スイカ割り体験！（本物ではないですが･･･）
支援員は、転倒防止を掲げている中、かなり慎重になりましたよ！
そして・・・お昼には・・・
他には、例年、「縁日」と題した活動ですが・・・
今回は・・・
ほんの少しの時間でしたが「季節の活動（夏）」を楽しんで頂けたようでした。
ご利用者の帰宅後は・・・職員のビデオ研修を行いました！
ご利用者への支援、職員の立場、「共生（ともいき）」を理念とする上で、今以上にしっかり身に付け、この日の活動でのお互いの笑顔を忘れずに、「働くこと・やりがい」、「楽しむ時間」への支援をしていきたいです。
今年は開催！参加！
前回のブログ同様･･･とにかく暑いです！
熱中症とコロナ感染、両方注意・対策が必要です！
そして・・・
みすずの冷凍庫には･･･沢山の氷!!
残りは、保冷バッグに詰めて･･･出発！
そして、徒歩運搬中！
みすずから、港橋を越え、港湾道路を渡り・・・
実は、みなと祭り（海の広場）の出店！
清水羽衣ライオンズクラブ様との共同出店です！
開催中は、車両侵入が制限されているため･･･
時間単位で数回徒歩で運んだ氷･･･
常にキンキンの冷た～い飲料販売で活躍です！
いつもは、地域交流としての販売係がご利用者のお役目ですが･･･
最近の新型コロナ新規感染者の急増を考え、裏方役割で活躍して頂きました！
朝の搬入分の氷では、暑さで解けてしまい、途中で氷を補充しないと・・・
往復２キロほどを数回・・・猛暑の中・・・
心の中では、「もっと気温が上がって暑くなれ～」
そしたら、冷たい飲料がたくさん売れますね！
いつもとは違った役割でしたが、氷をたくさん運んだ甲斐がありましたね！
熱中症にだけはならないように・・・
８月になりました。とにかく暑いです。
今回は、外作業（地域貢献）のことです。
毎月１回、みすず前の道路の草取りをしています。
みすずの道路前は、いつも気にしていきたいですね！
そして・・・
「岡福祉支え合いの会」様との共同企画としては・・・
ご高齢者の買い物送迎支援の他に・・・
ご希望があったご自宅の除草作業もしています！
とにかく、水分補給やアイスベストの着用、短時間作業で、熱中症にならない様に工夫した取り組みをしていきます。
ちなみに・・・昨年度活躍したハンマーナイフ（自動草刈り機）は・・・
今年は出番が少ないです！「休耕地」や「ここなら！」と除草が必要な場所があれば、是非ご相談ください。（地域貢献ではなく、請負作業として、みすず除草チームが出張させて頂きます！）
特別企画
7月23日（土）日頃の生産活動ではなく特別な活動がありました。
１．職場生活訓練（働くための基本について）
働く上での大切なこと！
遅刻をしない⇒作業を進める上で他の人にも迷惑がかかる話がありましたね！
道具の片付け⇒整頓のひとつとして、次に使う人が有るべき所にないと困りますね！
その他、「働く・稼ぐ」ための基本的なこと、忘れてしまっていたかもしれないことを振り返りました。
２．防災訓練
久しぶりに避難地（岡小）グランド入口までの避難経路を歩きましたね！それぞれの体力は落ちていませんでしたか？周囲の危険を想像しながら移動できましたか？
暑い日でしたが、災害はいつ起こるかわからない！雨でも食事中でも通所中でも･･･今回、殆どの利用者の皆さんが参加できました。（きちんと水分補給もされたかな！？）
そして避難訓練後には、映像での実際の避難ルートで反省や津波の恐ろしさを学びましたね！
３．お楽しみ企画
日頃の作業とは違う活動・・・近年は、積木の活動をしていましたが、今年は・・・
そう、マジックショーです！不思議なことが、目の前でたくさん起こりましたね！
土用の丑の日･･･昼食では、鰻とはいきませんでしたが･･･
特別弁当でいつもと違ったお昼でしたね！
他には・・・
集中力が必要な感じですね！
今までと違ったゲームをしましたが、利用者の皆さんは違和感なく参加、楽しんで頂けたようでした！
色んな特別活動でしたが、本日7月25日（月）は、普段通りそれぞれの役割作業を頑張っています！
それぞれの想い（保護者会主催企画）
令和４年６月１１日
本日、みすず保護者会主催の企画がありました。
みすずは、閉所日でしたが保護者の方々がお集まりになり実施されました。
題して「みすず開所時、初年度サービス管理責任者、齋藤が語る！」
簡単に言えば、以下の２つです。
１．ご利用者の将来の生活を見据えて･･･
２．入所施設利用（宍原荘の場合）のあれこれ･･･
みすずは、日中の職場生活に特化した場面（就労支援の事業所）のため、衣食住の日常は各家庭でのことになります。そして福祉制度が進んでいく中、地域生活としての将来を考えた時の課題が浮き上がります。
将来の持ち家暮らし、アパート等賃貸物件での暮らし、グループホームの利用、入所施設の利用･･･色んな選択があり、ご利用者それぞれのニーズも違います。
今回、玉柏会からの情報発信として、２４時間支援体制の宍原荘と過去みすずの日中就労支援の勤務も経験がある宍原荘支援課長がお話をさせて頂きました。
ご希望者のみの情報発信会でしたが、多くの保護者の方が参加され、コロナ感染予防として２回に分けての実施となりました。ご利用者のこれからの生活についての不安や情報収集の大切さが感じられる機会となりました。
みすずのみでは伝えることが出来ない事、保護者の方々の想い、そして何よりご利用者の気持ちや生活環境･･･玉柏会として出来る限りを支援したいと思っています。
では、今すぐ、みすずとしてお手伝いしていくことは！？
やはり、「自分で出来ることを増やして頂く」「工賃UPによる収入を増やして頂く」
今年度のみすず事業計画の中の目標そのままでしたね！
収支改善・業務改善
いきなりのグラフですが、これ↑は、みすず令和元年度から令和４年度４月までの電気料金の実績です。（年度管理でのグラフです）
グラフからの見解としては・・・
１．初夏から残暑、冬から年度末に向けて電気料に変化有りますね！
２．季節とエアコン利用に関係があるのでしょうか？
３．コロナ禍の夏冬は、換気も気にしなくてはと、窓を開けている分さらに空調管理が必要でしたね！（ある意味コロナ禍によるパラダイムシフト！？閉め切り厳禁！？でも心地良い室温！）
４．電気ドライバー、ベルトコンベア、シーラー機と作業内容や量も関係があるのかも！？
５．青点（令和４年４月）が過去と比較すると気になる！世界情勢にも影響されているのかな？
６．でも、この青点、ひと月前（令和４年３月）よりは下がっていますね！（早速軽減活動の結果がでたのかな！？）
ところで、この表示されている「グラフ」みすず運営上の電気代ではありません！では、何かと申し上げると・・・
みすず生産活動としての必要経費（電気料金）です！
つまり、日頃様々な作業をして売り上げた金額から、ご利用者の皆さんへ工賃分けをさせて頂く前に、差し引かなくてはならない経費です！
もちろん、事業所の負担する電気料も別途ありますが・・・メーターが別々ではないため、各使用蛍光灯数や電気使用品による按分（割合決めによる振り分け）を明確にして算出しています。
そのため、事業所運営上の電気代、生産活動上の電気代、どちらも全体の電気使用量によって共に上がったり、下がったりするわけです。
さて、今年度の事業目標の中にコスト管理（収支改善）があります。言わば、見えるコストの「電気代」は、特に注視と具体的活動が必要なわけです。
１．注視としては、毎月の金額の確認とみすず内での情報共有です。⇒毎月の職員会議で担当者から発信しますし、全体での節電の意識も必要です。
２．具体的活動では、毎週水曜と木曜は、みすず事業所内、定時１７：３０消灯を目指し始めました。ついつい、事務業務や作業段取りが・・・でも各々の「業務改善にも繋げたい」の意味もあります。
今回は、小難しい話と思われるかもしれませんが、このグラフ化された、見えるコスト・・・引き続き要チェック、そして要アクションですね！
支援の在り方（職場生活支援）
今年度の事業目標の中に、ご利用者の「自立に繋がる活動改善」があります。
言い換えれば、ご利用者が職場生活で「ご自身がきちんと出来ること」を増やして頂き、支援員の介入度合軽減や介入内容のレベルをアップし、より良くしたい考え方です。
簡単に言えば、生活支援がいらなくなる職場生活・・・
（支援員の仕事が無くなっちゃいますね！いえいえその分、環境整備の５Sや次なる目標、さらには工賃向上に繋げたいわけです！）
いつも4月に職場生活訓練を行っていますが、今年度は訓練しただけでは済みません！訓練効果の確認や支援員の伝え方の工夫にも重点をおいています。
以下、今回の企画担当（職場生活面）の生活支援員（三浦有）の意見です！
インタビュー形式です。
（『Q：ブログ投稿係』、「A：生活支援員」）
Q１ 『訓練の目的は？』
A１ 「みすずを利用するにあたり職場でやるべきことを行い、流れの再確認をし社会人としてのマナーを身につけて頂く。」
Q２ 『１回目（4月）の実施内容は？』
A2 「出勤してから朝礼に参加するまでの流れ、手洗いうがい、社会人としてのマナー（言動、行動）、掃除の仕方、終礼時班での整列。」
Q３ 『２回目(今回)の実施内容は？』
A3 「前回を振り返り、ポイントを伝える。 出勤してから朝礼に参加するまでの流れの再確認、手洗いうがいの再確認、社会人としてのマナー（言動、行動）再確認、マスクの着用重要性の説明、終礼時班整列再確認。」
Q４ 『ご利用者が改善(自立)されていたことは？』
A４ 「前回の流れを覚えていてご自身で出来ている方が増えていた。」
Q5 『まだまだ自立に向けて支援したいことは？』
A５ 「出勤時の消毒や、支度（水筒、コップ）の準備、お弁当の札つけ、手洗いうがい。」
Q6 『どう支援して改善に繋げたい？』
A６ 「声かけ、ご本人が分かる伝え方。」
Q7 『最後に、次の訓練支援の目標としてはどうしていきたい？』
A7 「支援が必要な方に声をかけ参加して頂き、前回よりも出来る事を増やして頂きたい。」
さて・・・全体的な訓練支援が済んだようですね！
ご利用者ひとりひとりの様子を確認させて頂きながら、個別の支援に進みたいですね！声かけしなくてもそれぞれが出来る様に…
そう、まさにこれからが生活支援の見せどころですね！日々の活動の中でのその場での支援！作業に向き合い、持ち場を離れないことも社会人としての職場生活支援！
毎日が実践支援ですね！
そして、新体制のみすず４年目、そろそろ作業活動がメインの事業所として、ご利用者に働く場、稼ぐ場の提供中心でいきましょう！
恒例掃除
新年度、この時期は地域の側溝掃除があります。
今朝４時過ぎには静岡市南部への大雨警報の発表もありましたが、開所時間には雨も止んで掃除ができるコンディションでした。
意外と砂が流れ落ちます。
ご近所様にも「ごくろうさん！」と声を掛けられます。
スコップである程度、砂を寄せて・・・
シャベルを使って土嚢袋へ納めることが出来ました。
七夕豪雨では（記憶にある方も減っているかもしれませんが・・・）この辺りは浸水被害もあったり、側溝は常に水の通りを良くしておかなくてはなりませんね！
一年間の砂や雑草を片付け、綺麗になりました！